Lagar och avtal

Denna sida tar upp praktiska frågor och gällande lagstiftning som kan vara av nytta för handledaren. Här hittar du exempelvis information om avtal och försäkringsfrågor innan eleven börjar.

Pedagogiska tips

Gå igenom praktiska frågor och gällande lagstiftning, t ex avtal och försäkringsfrågor innan eleven börjar.

Generell lagstiftningen som berör elever under praktiken är:

• Arbetsmiljölagen (AML)
• Föreskrifter om minderåriga i arbetslivet (AFS 1987:11)
• Lagen om lika behandling

Trygghet, respekt och ansvar och Förbud mot kränkning och diskriminering

De två första finns tillgängliga på arbetsmiljöverkets hemsida www.av.se där det även finns en temasida om minderåriga på arbetsplatsen. Var uppmärksam med de speciella föreskrifter som berör elever som kommer i kontakt med t ex farliga vätskor, lösningsämnen, buller och hantering av vissa djur.

Ett moment vid träff med handledare kan vara att man gemensamt studerar arbetsmiljöverkets hemsida. Den är mycket informationsrik och dessutom lättnavigerad.

Samtalsunderlag

Följande punkter är exempel på information som handledaren bör ta upp med eleven innan eventuella problem uppstår.

Vad som är lämpligt att delge skriftligt respektive muntligt ingår i den planerade introduktionen.

• Arbetstider
• Utlämnade nycklar, passerkort eller dörrkod
• E-postadress , datoretik på företaget
• Rökning
• Hygienbestämmelser
• Klädkod
• Tvätt- och omklädningsrum
• Personalskåp
• Regler om huvudbonad
• Piercing
• Håruppsättning
• Privata telefonsamtal/mobiltelefon
• Sekretess/konfidentiella uppgifter
• Besök av kompisar på arbetsplatsen
• Matraster
• Fikaraster
• Övriga raster
• Regler vid ledighet
• Sjukanmälan
• Hur eleven bör uppträda i kritiska situation

Om lagstiftning, avtal och försäkringar

Det finns lagstiftning om skolelever på arbetsplatser. Vilka regler som ska tillämpas är inte helt självklara. Det kan vara flera rättsområden som berörs.

Grundregeln är att APU sker inom ramen för det dagliga arbetet i företaget. Eleven är inte arbetstagare eftersom APU:n är en del av skolarbetet. Däremot betraktas eleven som arbetstagare när det gäller tillämpning av arbetsrätten, miljölagar och föreskrifter om minderåriga. Andra delar av arbetsrätten gäller inte under praktikperioden eftersom APU:n inte räknas som någon anställning.

Om eleven däremot får lön, t ex under feriearbete, bidrar eleven till företagets produktion och betraktas som arbetstagare. Detta gäller även om eleven får "lärlingslön".<br />(Huvudregeln är att lön inte ska utgå under APU.)

Arbetsrättsligt omfattas eleven inte av kollektivavtalsbestämmelser eftersom utbildningsplan och handledare finns.

APU-elev och lärling betraktas arbetsrättsligt på samma sätt. Lärlingen befinner sig dock på arbetsplatsen under en längre tid än vad APU -eleven gör.

Lagstiftning inom arbetsmiljön

De tre lagar som gäller är

Arbetsmiljölagen (AML), arbetsmiljöförordningen

Arbetsmiljölagen (SFS 1977:1160) trädde i kraft 1978 men har därefter ändrats ett flertal gånger, senast 2005. I arbetsmiljöförordningen finns kompletterande regler, SFS 1977:1166.

Arbetsmiljölagen

Arbetsmiljöförordningen

Föreskrifter om minderåriga i arbetslivet

Föreskrifter om minderåriga i arbetslivet (AFS 1987:11, Kungörelsen om minderåriga i arbetslivet).<br />Med minderårig avses den som inte fyllt 18 år. I föreskrifterna finns en förteckning över risksfyllda arbetsuppgifter som är helt förbjuda för minderåriga. Tänk på att det också kan finns särskilda anvisningar som gäller för respektive bransch.

Föreskrifter om minderåriga i arbetslivet

Lagen om förbud mot kränkande behandling

Den 1 april 2006 trädde lagen om förbud mot kränkande behandling i kraft (enligt förslag i regeringens proposition 2005/06 38). <br />Denna lag syftar till att värna och främja om allas lika värde och allas lika rätt att bli behandlade som individer på lika villkor. Diskriminering på grund av kön, etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning, sexuell läggning och funktionshinder förbjuds enligt lagen i all verksamhet som omfattas av nuvarande skollag bl a förskolan och skolan. Lagen innebär också att barn och elever får ett lagligt skydd mot annan kränkande behandling typ mobbing

Läs mer om lagen

För vissa arbetsuppgifter får minderåriga anlitas i särskilda fall. Ett sådant fall är just APU. Motiven är att:

• Arbetet sker under direkt ledning av utsedd instruktör (yrkeshandledare
• Att eleven fyller 16 år under samma kalenderår
• Att utbildningen styrs av kursplan

Försäkringar

Huvudregeln är att skolan svarar för ansvars- och olycksfallsförsäkring för eleven under praktiktiden. När det gäller skadestånd svarar skolan för eventuella person- eller sakskador som en elev orsakar företaget eller anställda. Följande kan förtydligas:

1. Elev som drabbas av skada på arbetsplatsen. I sådant fall går staten in och ersätter. Eleven betraktas här som statsanställd och det statliga kollektivavtalet gäller. Kammarkollegiet handhar denna typ av skador
2. Eleven skadar någon anställd, t ex genom vårdslöshet eller en olycka. Arbetsskadeförsäkring gäller.
3. Eleven skadar tredje mans egendom, t ex en kund eller leverantörs egendom. Huvudregeln är att företaget har det primära ansvaret. Tredje man kan vända sig till företaget för upprättelse. Skadeståndslagen gäller.
4. Eleven skadar företagets egendom. Här är frågan - har eleven skickats i väg från skolan på goda grunder, har hon eller han tillräckliga kunskaper att klara av arbetet? Huvudregeln är att det är företagets ansvar.

Kan eleven själv bli skadeståndsskyldig? Endast om företeelsen skett under uppsåt och är en brottslig gärning, t ex stöld.

I de flesta fall har skolan/kommunen en ansvarsförsäkring som kan ersätta de skador som elev kan vålla på praktikplatsen. Att skolan åtar sig att ersätta sådana skador ska avtalas före eleven börjar på arbetsplatsen. Det finns regler om vem i skolan/kommunen som får träffa sådana åtagande. Handledarpedagog eller annan lärare kan således inte rutinmässigt träffa sådant avtal.

Avtal

I regel tecknas ett skriftligt avtal mellan skola och företag. Avtal om villkor kan vara mycket detaljerade men de kan också var allmänt hållna.

Ett avtal kan t ex innehålla följande uppgifter:

• Företagets åtagande enligt kursplan och riktlinjer som lämnats av skolan
• Antalet utbildningsplatser, utbildningens omfattning och fördelning
• Arbetstider
• Uppgifter om handledare
• Utbildning av handledare
• Skolans tillsyn, uppföljning och stöd till handledare och lärare
• Elevens status när det gäller kollektivavtal och arbetsmiljöfrågor; uppgifter om kostersättning, ordningsföreskrifter, bedömning och betygsättning, speciella hjälpmedel.
• Ansvarsfrågor
• Eventuell ersättning till företaget
• Avtalets giltighet

Ekonomisk ersättning till handledaren

Handledarutbildning ska ske genom skolans försorg och vara kostnadsfri för dig som handledare.

Det finns inga generella regler om att ersättning utgår i samband med APU. Därför bör du ha gjort en överenskommelse om eventuella ersättningar med skolan och diskuterat andra ekonomiska villkor innan du tar emot eleven/skriver avtal.

Ekonomisk ersättning till eleven

Eleven följer arbetet på arbetsplatsen men har inget anställningsförhållande. Lön bör därför inte utgå under praktiktiden. Arbetar eleven helger, lov eller övrig tid föreligger ett anställningsförhållande med de regler som gäller då.<br />

Arbetstider

Elevens bör följa de arbetstider som gäller för arbetsplatsen under praktiktiden om man inte kommit överens om något annat. Eleven följer dock skolårets tider och får ledigt från arbetsplatsen när det är lov. I övrigt ger det centrala förbundsavtalet ”ramtider” för elever som utbildas på en arbetsplats. Dessa frågor bör regleras i avtalet mellan skolan och företaget.

Låt eleven också få ta del av personalinformation som ges på företaget.

Arbetsmiljö

Arbetsmiljön har en central plats i yrkesutbildningen. (Det finns en karaktärsämneskurs som heter arbetsmiljö och säkerhet. Delar av, eller hela kursen ingår i APU:n.)

När arbetsuppgifterna planeras ska man ta hänsyn till elevens ålder, mognad och allmänna förutsättningar för att klara av arbetet. En van elev har större förutsättningar att klara av arbetsuppgifter där en ovan elev skulle kunna utgöra en risk.

Handledaren ska ha kunskaper om arbetsmiljöfrågor och informera eleven om arbetets uppläggning och de risker som kan finnas. Du måste också kontrollera att eleven känner till vilka åtgärder som måste vidtas för att undanröja risker och agera om tillbud eller olycka uppstår.

Informera skyddsombudet att en elev börjar på arbetsplatsen.

Arbetsmiljörisker kan gälla luft-, ljud-, och ljusförhållanden. Just för din bransch kan det finnas speciella olycksrisker t ex kläm- och sparkskador med djur, eller elektriska risker.

Informera eleven var följande skyddsutrustning finns

• Brandsläckare, brandlarm
• Nödstopp
• Nödutgångar
• Sprinklersystem
• Jordfelsbrytare
• Reservutrustning
• Sjukvårdsutrustning

Arbetskläder

Skolan ska förse eleven med normala skyddskläder t ex overall, skor eller stövlar med stålhätta. Speciella krav på skyddsutrustning, t ex hörselskydd, skyddsdräkt för rengöring eller skyddsrockar för sjukvårdspersonal eller liknande svarar arbetsplatsen för. Speciella profilkläder eller uniform ska arbetsgivaren tillhandahålla.

Läs mer

Läs mer!

Trygghet, respekt och ansvar (1,3 MB)