Du kan få bidrag för att ta emot en lärling

Arbetsgivare kan få statsbidrag för att ta emot lärlingar. Det är huvudmannen, kommunen om det är en kommunal skola, skolans styrelse om det är en fristående skola, som ansöker om bidraget. Bidraget går sedan till arbetsgivaren.

Arbetsgivare kan få statsbidrag för att ta emot lärlingar från gymnasieskolan och vuxenutbildningen, samt elever med lärlingsliknande upplägg på gymnasieskolans introduktionsprogram. Det är huvudmannen, kommunen om det är en kommunal skola, skolans styrelse om det är en fristående skola, som ansöker om bidraget. Det är du som arbetsgivare som bestämmer hur det ska användas.

Huvudmannen betalar ut bidraget till arbetsgivare

Det är huvudmannen som ansöker om bidraget och sedan betalar ut ersättningen till den arbetsgivare som har tagit emot en elev. Ta därför reda på när och hur bidraget betalas ut till dig.

Det finns inga bestämmelser för hur du som arbetsgivare ska använda bidraget, men det är tänkt att användas för att främja elevens utbildning. Att ta emot en lärling kan till exempel medföra extra materialkostnader.

Statsbidrag för elever i gymnasial lärlingsutbildning

Du kan få bidrag om du tar emot elever som går en yrkesutbildning i gymnasieskolan eller gymnasiesärskolan, där minst halva tiden genomförs på en arbetsplats.

  • Det är möjligt att få upp till 16 250 kronor per elev och termin.
  • Skolverket betalar normalt ut bidraget till huvudmannen i december respektive maj.

Ansökningsperioden för elever i gymnasial lärlingsutbildning 2019 är avslutad. Ansökningsperioden för 2020 öppnar i mars 2020.

Statsbidrag för elever i lärlingsutbildning för vuxna

Du kan få bidrag om du tar emot elever som går en lärlingsutbildning på komvux eller särvux. Elever som läser en lärlingsutbildning för vuxna genomför den största delen av utbildningen på en arbetsplats.

  • Statsbidrag lämnas med högst 40 000 kronor per elev och kalenderår.
  • Om en elev studerar i lägre omfattning än heltid minskas bidraget.

Statsbidrag för lärlingsvux 2019

Extra bidrag om handledaren är utbildad

Skolverket har en handledarutbildning med en fördjupningsdel om lärlingsutbildning. Arbetsgivare kan få extra bidrag för lärlingar i gymnasieskolan och gymnasiesärskolan om lärlingens handledare har gått denna utbildning.

För gymnasieelever kan du få upp till 5 000 kronor extra per elev och termin om elevens handledare har gått Skolverkets webbaserade handledarutbildning eller en handledarutbildning som godkänts av Skolverket. Handledaren måsta ha fullföljt och därmed fått intyg från en sådan utbildning för att få bidraget. Det är huvudmannen som ansöker för att få en handledarutbildning godkänd.

Gå Skolverkets kostnadsfria handledarutbildning on-line

Även andra handledarutbildningar som har godkänts av Skolverket kan berättiga till bidrag. Det är huvudmannen som ansöker för att få en annan utbildning godkänd.

Godkända apl-handledarutbildningar

Bidraget kan bli lägre

Statsbidraget kan bli lägre om det är många som söker.

Om tidsbegränsad gymnasial lärlingsanställning

Elever som går en lärlingsutbildning inom något av gymnasieskolans yrkesprogram kan bli anställda i anställningsformen tidsbegränsad gymnasial lärlingsanställning. En lärlingsanställning kan inte fortsätta om utbildningskontraktet upphör. Däremot kan eleven fortsätta sin gymnasiala lärlingsutbildning även om anställningen upphör.

Detta gäller vid gymnasial lärlingsanställning

  • Avtalet får avse hela eller en del av tiden för det arbetsplatsförlagda lärandet i utbildningen.
  • Anställningen upphör när det arbetsplatsförlagda lärandet enligt utbildningskontraktet avslutas eller när avtalet om lärlingsanställningen löper ut eller om någon av parterna frånträder utbildningskontraktet eller anställningsavtalet.
  • Elever i gymnasial lärlingsanställning är undantagna från lagen om anställningsskydd, LAS.
  • Arbetsgivaren ska senast en månad efter att eleven har påbörjat sin anställning lämna skriftlig information till eleven som är av väsentlig betydelse för anställningen. Om anställningstiden är kortare än tre veckor finns ingen sådan informationsskyldighet.
  • Om en elev utför arbete utöver det arbetsplatsförlagda lärandet eller arbetar extra på helger och lov, så kan det vara fråga om ytterligare en anställning enligt allmänna arbetsrättsliga regler som kan få konsekvenser vad avser försäkringar, semester etc.
  • Att vara anställd som gymnasial lärling innebär att eleven inte har rätt till lärlingsersättning från CSN. Däremot påverkas inte studiebidraget.

Villkor för bidrag för elev med gymnasial lärlingsanställning

Anställningsformen regleras i lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning.

  • Avtalet får avse hela eller en del av tiden för det arbetsplatsförlagda lärandet i utbildningen.
  • Anställningen upphör när det arbetsplatsförlagda lärandet enligt utbildningskontraktet avslutas eller när avtalet om lärlingsanställningen löper ut eller om någon av parterna frånträder utbildningskontraktet eller anställningsavtalet.
  • Elever i gymnasial lärlingsanställning är undantagna från lagen om anställningsskydd, LAS.
  • Arbetsgivaren ska senast en månad efter att eleven har påbörjat sin anställning lämna skriftlig information till eleven som är av väsentlig betydelse för anställningen. Om anställningstiden är kortare än tre veckor finns ingen sådan informationsskyldighet.
  • Om en elev utför arbete utöver det arbetsplatsförlagda lärandet eller arbetar extra på helger och lov, så kan det vara fråga om ytterligare en anställning enligt allmänna arbetsrättsliga regler som kan få konsekvenser vad avser försäkringar, semester etc.
  • Att vara anställd som gymnasial lärling innebär att eleven inte har rätt till lärlingsersättning från CSN. Däremot påverkas inte studiebidraget.

Villkor för bidrag för elev med gymnasial lärlingsanställning

Anställningsformen regleras i lagen (2014:421) om gymnasial lärlingsanställning.

Senast uppdaterad 25 november 2019