Jobba hos oss

Vad roligt att du är intresserad av Skolverket! När du söker ett jobb fyller du i personuppgifter, bifogar cv och svarar på några frågor i vårt formulär. Vi använder oss av frågorna i stället för personligt brev. Det gör vi för att säkerställa att rekryteringen blir kompetensbaserad och objektiv. Titta gärna igenom formuläret i förväg så att du är förberedd.

När du är klar med ansökan skickar du in den och får en bekräftelse via e-post. Det går att ansöka fram till klockan 23.59 på den sista ansökningsdagen.

Särskilda förutsättningar i statlig rekrytering

När vi rekryterar måste anställning ske på saklig grund. Det innebär att förtjänst och skicklighet ska vara avgörande faktorer vid bedömningen av vem som är mest lämplig för jobbet. Detta regleras i regeringsformen och i lagen om offentlig anställning. Förtjänst är den tid som du har varit anställd inom staten tidigare. Skicklighet handlar om hur lämplig du är för den aktuella anställningen, utifrån utbildning, egenskaper och yrkeserfarenhet.

Om det inte finns särskilda skäl ska skickligheten prioriteras vid bedömningen. Det innebär att den sökandes kompetens och förmåga att utföra arbetsuppgifterna är avgörande, och att anställningen kommer erbjudas den som bedöms skickligast. Fokus på sakliga grunder minskar risken för diskriminering och främjar likabehandling av alla sökande.

Tänk på att Skolverket är en myndighet. Det innebär att din ansökan är en allmän handling som vid begäran kommer att lämnas ut. Om en uppgift undantagsvis omfattas av sekretess lämnas den inte ut.

Urval

När ansökningstiden har gått ut gör vi ett första urval baserat på de kvalifikationskrav som finns för jobbet. Därefter väljer vi vilka som går vidare till nästa steg, vilket oftast är personlighets- och kapacitetstester. Med hjälp av tester – som är blinda för exempelvis ålder, kön och etnicitet – blir vår rekryteringsprocess mer inkluderande och objektiv.

De krav som är specificerade i annonsen är de som gäller. Vi kan alltså inte ändra eller göra avsteg från kraven under rekryteringsprocessen.

Intervju och arbetsprov

De kandidater som utifrån en samlad bedömning av testresultat och tidigare erfarenheter bäst matchar vad vi söker kommer vi att gå vidare med. Den fortsatta processen består av en eller två intervjuer och referenstagning. Till vissa tjänster genomför vi arbetsprov. Arbetsproven bedöms anonymt.

På anställningsintervjun träffar du oftast en rekryterande chef och en HR-specialist. Frågorna är fastställda i förväg och vi ställer samma frågor till alla kandidater. Du kan förbereda dig genom att fundera igenom konkreta situationer från ditt arbetsliv, där du har använt de egenskaper och förmågor vi efterfrågar i annonsen.

Referenser

Är du fortsatt intresserad av tjänsten och är en av slutkandidaterna pratar vi alltid med minst två referenser, vanligtvis tidigare eller nuvarande chefer. Efter referenstagningen gör vi en slutlig bedömning och är du vår slutkandidat är vi glada över att kunna ge dig ett anställningserbjudande.

Beslut om anställning

När det är klart att du ska börja hos oss får du ett välkomstbrev och ett anställningsbeslut. Beslutet motsvarar ett anställningsavtal, med skillnaden att du inte behöver skriva under.

När anställningsbeslutet är fattat informerar vi om det på Skolverkets officiella anslagstavla på vårt kontor i Solna. Senast i samband med det ger vi återkoppling till alla som har sökt jobbet. Har du varit på intervju kontaktar vi dig personligen. Har du inte kallats till intervju skickar vi e-post.

Överklagan

Inom staten finns möjlighet för sökande att överklaga anställningsbeslutet. En överklagan ska komma in till Skolverket inom tre veckor efter beslutet. Statens överklagandenämnd vid Kammarkollegiet har till uppgift att pröva överklaganden. En överklagan avgörs normalt inom tre till sex månader.

Du bidrar till samhället

En stor och fin fördel med att jobba i staten och hos oss är att vi alla bidrar till samhällsutvecklingen. Det du gör i vardagen har betydelse för andra.

Flexibilitet i var och när du jobbar

Det är viktigt att du har balans mellan jobb och fritid. Därför har vi både flextid och möjlighet att arbeta upp till 50 procent på distans utifrån verksamhetens behov. Några arbetsdagar före helgdagar är förkortade och de flesta av oss är lediga på klämdagar. Vi har 40 timmars arbetsvecka.

Friskvård

En arbetstimme i veckan kan du använda till träning eller annan valfri friskvård. På vårt kontor i Solna finns en träningslokal för gruppträning. Varje år får du upp till 3 500 kr i friskvårdsbidrag.

Utvecklingsmöjligheter

Det är viktigt att utvecklas. Hos oss utvecklas du framför allt genom det dagliga arbetet och i samarbetet med dina kollegor. Ofta finns det även möjlighet att bredda sig eller att fördjupa sig inom ett område. Vi har också ett utbud av utbildningar, kurser och webbinarier inom många olika kompetensområden både internt och externt.

Upp till 35 dagars semester varje år

Du får betald semester redan under ditt första år som anställd och upp till 35 dagars semester varje år. Din ålder avgör hur många semesterdagar du har.

• Till och med det år du fyller 29 har du rätt till 28 semesterdagar per år.
• Från och med det år du fyller 30 har du rätt till 31 semesterdagar per år.
• Från och med det år du fyller 40 har du rätt till 35 semesterdagar per år.

Tillägg när du är föräldraledig

Vi erbjuder ett extra föräldrapenningtillägg när du är hemma med ditt barn och tar ut föräldrapenning från Försäkringskassan. Med det kan du under totalt 360 dagar få en ersättning som motsvarar 90 procent av din inkomst. Du har också möjlighet att arbeta deltid till och med slutet av det skolår ditt barn fyller 12 år.

Heltäckande försäkringspaket

Som anställd på Skolverket omfattas du av den statliga grupplivförsäkringen, tjänstereseförsäkringen och personskadeförsäkringen.

Tjänstepension

Som förmån i din anställning ingår tjänstepension. Pensionsavtalet PA 16 omfattar alla statligt anställda. Du kan också ha möjlighet att göra extra insättning till tjänstepensionen genom en enskild överenskommelse.

Om du vill veta mer om den tjänstepension vi erbjuder finns information hos Statens tjänstepensionsverk. Där finns även frågor och svar om statlig tjänstepension.

• Förstå din pension – född före 1988, på SPVs webbplats
• Förstå din pension – född 1988 eller senare, på SPVs webbplats
• Frågor och svar om statlig tjänstepension, på SPVs webbplats

Vill du veta mer?

Här kan du ta del av alla våra avtal.

Våra lokala avtal

Den statliga värdegrunden sammanfattas i sex grundläggande principer.

• Demokrati – all offentlig makt utgår från folket.
• Legalitet – den offentliga makten utövas under lagarna.
• Objektivitet – förvaltningsmyndigheter ska i sin verksamhet beakta allas likhet inför lagen samt iaktta saklighet och opartiskhet.
• Fri åsiktsbildning – den svenska folkstyrelsen bygger på fri åsiktsbildning.
• Respekt – den offentliga makten ska utövas med respekt för alla människors lika värde och för den enskilda människans frihet och värdighet.
• Effektivitet och service – myndigheterna ska tjäna medborgarna, inte tvärtom.

Vår gemensamma värdegrund

På Skolverket har vi också fem kärnvärden; förebild, tillit, ansvar, samarbete och utveckling. Varje kärnvärde kompletteras med tre kriterier som beskriver hur du som medarbetare förhåller dig till ditt arbete, hur du löser dina uppgifter, samarbetar med andra och bidrar till verksamhetens utveckling och resultat.

Förebild

• Jag agerar som en god förebild och står för mitt agerande.
• Jag står upp för den statliga värdegrunden och för Skolverkets uppdrag.
• Jag utmanar normer och traditioner för att skapa bra resultat och arbetsklimat.

Tillit

• Jag medverkar till ett öppet och tillitsfullt arbetsklimat.
• Jag visar förtroende och respekt för andras roller och kompetens.
• Jag bemöter andra med välvilja och generositet.

Ansvar

• Jag tar ansvar för mitt arbete och skapar goda resultat.
• Jag vet vad som förväntas av mig och hur mitt arbete bidrar till helheten.
• Jag arbetar enligt våra processer och följer lagar, policyer och fattade beslut.

Samarbete

• Jag medverkar till ett gott samarbete inom Skolverket och med andra samarbetspartners.
• Jag efterfrågar och tar tillvara mina kollegors kunskaper och erfarenheter.
• Jag ger, efterfrågar och tar emot återkoppling.

Utveckling

• Jag bidrar med min kompetens och erfarenhet i vår verksamhet och dess utveckling.
• Jag bidrar med förslag på förbättringar, förändringar och utveckling.
• Jag utvecklar mig själv, min kompetens och jag lär av erfarenheter.

För att praktisera hos oss ska du ha praktik som en del av din universitets- eller högskoleutbildning. Vissa avdelningar tar även emot LIA-praktikanter från yrkeshögskola. Vad som gäller mer specifikt för varje plats, exempelvis vilken/vilka utbildningar vi söker praktikanter från, framgår av annonsen. Du behöver vara försäkrad via skolan under hela praktikperioden.

Varje avdelning och enhet avgör från termin till termin ifall de har möjlighet att ta emot någon eller några praktikanter. Tillträdesdatum, omfattning och längd på praktiken varierar. Praktiken är obetald.

Annonsering sker ofta i mars/april för höstens platser och i september/oktober för vårens. Teckna gärna en e-postprenumeration så att du inte missar annonser, funktion för det finns under rubriken Lediga praktikplatser.